女性の就職転職女性の為の就職支援キャリアアップの情報

女性の社会進出が進んでいますが、現状の実態と国からの補助や女性の為の就職や独立に向けた動向。
人生の大きな転機で就職や退職を余儀なくされる事が未だに多い中、再就職などの支援やスキルアップで自宅に居ても出来る独立、副業などの就職に有利になる事。

女性の社会進出

1950年頃からの高度経済成長期のかな雇用需要の高まりから、女性の社会進出が進み働く女性が増えたと言われます、また雇用された女性の内多くの女性が既婚者ともいわれこの頃から仕事と家庭の両立が課題とされてます。

1986年には「男女雇用機会均等法」が施行され性別での雇用の差別を禁止する事などが、
盛り込まれました、それまで努力義務だった多くの項目が1999年の法改定で努力義務が、禁止規定になり義務化になりました。

2016年に施行された「女性活躍推進法」において、企業に対する女性の活躍を推進する

の取り組みの努力義務が示されました。

令和４年４月１日施行では「常時雇用する労働者が301人以上から常時雇用する労働者が101人以上の事業主」に拡大されます。

令和２年６月１日施行では常時雇用する労働者が301人以上の事業主に対しては

などの情報の公開の強化が図られました。

また女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主の方への認定「プラチナえるぼし」を創設されました。

役員や管理職に占める女性の割合は常用労働者100人以上を雇用する企業で見ると

平成元年は、係長級4.6％，課長級2.0％，部長級1.3％となっている
平成27年は，係長級17.0％，課長級9.8％，部長級6.2％となっている

長期的には伸びているものの係長クラスと比べると部長クラスになると伸び率が低い傾向です。

※内閣府男女共同参画局「企業における女性の参画」参考

出産を契機に退職

出産・子育てを機に退職する割合が約７割、また出産６か月後には無職となっている（平成13年度）。

主な退職の理由は

出典：「平成18年版国民生活白書」
内閣府：現状の働き方の問題点参考

「自分の手で子育てしたかった」（53.6%）が最も多いが、
「両立の自信がなかった」（32.8%）「就労・通勤時間の関係で子を持って働けない（23.3%）「育休制度が使えない・使いづらい」（17.9％）などの仕事と子育てが両立させる為の環境が整っていないことを示唆する回答も多い現状です。

両立や再就職などで女性の応援サイトが内閣府からあります。

※内閣府男女共同参画局「女性応援ポータルサイト」参照

仕事はお金だけの為では無く「社会で活躍したい」との思いも有るでしょう、
そんな方向けの支援策などがあります。

再就職や両立も出来て働ける場所や一人親の家庭などの就職支援。
また女性の参画が少ない分野での就職支援などでサポート。

様々な省庁から様々な企画と申し込みが出来ます。
申し込み認められましたら支援金等が当たりながら学ぶ事が出来る支援策もあります。

※国の期間では無いので補助等は基本ありません。

民間でも女性の為のキャリアアップなどや就職や転職に強くなる為の取り組みがあります。

Wedデザインなどのパソコン作業でスキルアップや副業・独立が出来るオンラインスクールSHElikes(シーライクス）

お仕事の紹介サポートもあり実戦で活かす事も可能。

受講状況・各種スキルに応じて、応募いただきクライアント様とマッチングした場合にご紹介させていただく各種案件がございます。※コース修了（卒業制作合格）が応募要件の案件も一部あり全ての方にお仕事サポートある訳ではございません。

看護師資格を持ちながら就職をしてない人も多いのは、仕事と家庭が両立できるか、就職先の環境が厳しいのを知っているからも多いのでは？

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